스타트업은 기업 경영 과정에서 인사·노무와 관련한 다양한 이슈를 마주하게 되며 이러한 이슈에 제대로 대처하지 못할 경우 공동창업자들 간의 분쟁, 회사 임직원 간의 분쟁 등 다양한 분쟁상황에 처하게 될 수 있습니다. 특히 근로기준법은 사업장의 근로자의 수에 따라서 그 적용 범위가 달라지기 때문에 스타트업은 그 성장단계에 따른 적절한 법적 조언이 필요합니다. MISSION의 전문가들은 정관, 취업규칙 등 사업 초기 단계부터 근로계약서 작성, 임직원 징계, 퇴직·해고 등에 이르기까지 분쟁이 발생하지 않도록 사전에 방지하며, 분쟁이 발생할 경우 신속하게 대응하여 스타트업들의 비용과 노력이 최소화되도록 돕습니다.